Offre d'emploi : GESTIONNAIRE RESSOURCES HUMAINES / COMPTABILITÉ (H/F)

Poste à pourvoir à compter du 26/08/2026

L’Établissement Public Médico-Éducatif du Roussillon (EPMR), situé à Perpignan, recrute, dans le cadre d’un poste vacant :

Un(e) Gestionnaire Ressources Humaines / Comptabilité (H/F) à temps plein Temps plein (possibilité temps partiel 80 %)

(Agent titulaire de la fonction publique hospitalière ou Contrat à Durée Indéterminée de droit public).

Présentation du poste

Sous l’autorité du Responsable Ressources Humaines et Achats-Finances, le/la Gestionnaire Ressources Humaines / Comptabilité assure une partie du traitement des dossiers RH de l’établissement, participe à l’exécution comptable et budgétaire, et contribue à la mise en œuvre de la politique d’achats.

Le poste s’inscrit dans une fonction transversale nécessitant rigueur, polyvalence et capacité d’adaptation, en lien avec l’ensemble des services de l’établissement ainsi qu’avec les partenaires institutionnels et les fournisseurs.

Missions principales

Ressources Humaines

• Participer au processus de recrutement et de mobilité interne : publication des offres d’emploi, gestion des candidatures, organisation des entretiens et suivi des réponses aux candidats
• Participer à la constitution et à la gestion d’une CVthèque
• Contribuer à l’organisation des concours de la fonction publique hospitalière
• Participer à l’élaboration et au suivi du plan de formation
• Assurer la gestion administrative des formations institutionnelles (notes de service, inscriptions, réservations, suivi dans les logiciels dédiés)
• Participer à la gestion du temps de travail : annualisation, paramétrage des outils, suivi des congés, RTT, heures supplémentaires et temps syndical
• Contribuer à l’organisation des instances représentatives du personne
• Participer à la production de statistiques RH, enquêtes et indicateurs institutionnels
• Assurer une veille réglementaire et contribuer à l’archivage des documents RH

Comptabilité et exécution budgétaire

• Réaliser les engagements comptables
• Contrôler les factures au regard des bons de commande, contrats et marchés publics
• Assurer l’émission des mandats et titres dans le respect de la nomenclature M22
• Participer au suivi de l’exécution budgétaire et au contrôle des dépenses et recettes
• Assurer le suivi du recouvrement des recettes en lien avec les Finances Publiques, les usagers et les organismes payeurs
• Participer au traitement des impayés
• Classer et archiver les pièces comptables

Achats et approvisionnement

• Appliquer les procédures d’achat et d’approvisionnement dans le respect de la réglementation
• Recueillir et traiter les demandes d’achats des services
• Établir et transmettre les bons de commande aux fournisseurs
• Assurer le suivi des livraisons et le contrôle des bons de livraison
• Organiser les réceptions de commandes avec les services concernés
• Gérer les litiges fournisseurs

Environnement de travail

Vous intégrerez l’équipe administrative de l’établissement et travaillerez en étroite collaboration avec la Responsable Ressources Humaines et Achats Finance, la gestionnaire RH notamment chargée de la paie et la gestionnaire Achats Finance Comptabilité, la Direction, l’ensemble des services internes ainsi que les partenaires institutionnels (Trésorerie, ANFH…) et les fournisseurs.

Le poste requiert une forte polyvalence ainsi qu’une capacité à passer d’activités RH à des missions comptables et d’achats avec réactivité et fiabilité.

Profil et qualifications requises

• Diplôme requis : Bac +2 minimum en Ressources Humaines, Comptabilité ou Gestion
  • Expérience souhaitée en gestion RH et/ou comptabilité
  • Une expérience dans le secteur public ou médico-social serait appréciée
  • Connaissances du statut de la Fonction Publique Hospitalière appréciées
  • Connaissances en comptabilité publique et nomenclature M22 appréciées
  • Maîtrise des outils bureautiques indispensable
  • La connaissance de logiciels RH, de gestion du temps et de comptabilité serait un plus

Qualités attendues

• Rigueur, sens de l’organisation et fiabilité
• Discrétion professionnelle et respect de la confidentialité
• Réactivité et sens des priorités
• Capacité à travailler en autonomie et à rendre compte
• Sens du service rendu et qualité relationnelle
• Polyvalence et capacité d’adaptation
• Esprit d’équipe et sens de la coopération

Conditions de rémunération et d’exercice

• Statut : Agent titulaire de la fonction publique hospitalière ou CDI de droit public (période d’essai de 4 mois renouvelable une fois)
• Rémunération selon expérience et grille de la fonction publique hospitalière : À partir de 2 030 € bruts mensuels pour un temps plein
• Temps de travail : 39 heures hebdomadaires annualisées (ou temps partiel 80 % possible sur la base de 31h hebdomadaires)
• Possibilité de 1 journée de télétravail hebdomadaire (après période d’essai de 4 mois renouvelable 1 fois).
• Temps de travail annualisé : (semaines de congés ou RTT fixes pendant fermeture établissement) 1 semaine de congés ou RTT à chaque période de vacances scolaires / 4 semaines en août / 1,5 semaine lors des fêtes de fin d’année